На главную страницу

Отправить письмо

 

 

 

работодателю

 

 

 

заполнить анкету

 

заполнить заявку

 

В подборе персонала – главное, это понимание бизнеса клиента, а не знание человеческой психологии.
А. Евдокимов

 

  Кадровое агентство «ПЕРСОНА-КОНТРАКТ» владеет обширным опытом в сфере подбора и оценки персонала. Сотрудничество с нашим Агентством предполагает индивидуальный подход, оперативность и профессиональное обслуживание.

Кадровое агентство «ПЕРСОНА-КОНТРАКТ» предоставляет следующие
УСЛУГИ:

 Подбор персонала

  Основное направление работы Агентства. Цель - обеспечение потребностей организации в высококвалифицированных специалистах.
  Человеческие ресурсы - наибольшая ценность компании. Квалифицированный персонал – залог успешности бизнеса и повышения конкурентоспособности компании.
  Подбор кадров - один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессиональных рекрутеров.

Преимущества сотрудничества с кадровым агентством
«ПЕРСОНА-КОНТРАКТ»

   • Отсутствие предоплаты. Оплата услуг производится по факту выхода специалиста на работу.
   • Гибкая ценовая политика. Постоянным клиентам скидки.
   • Гарантия на специалиста (на период испытательного срока). Для Вас гарантирована бесплатная замена специалиста в случае его несоответствия Вашим ожиданиям.
   • Значительная экономия времени и сил. Клиент просматривает кандидатов уже прошедших предварительный конкурсный отбор, сократив время и затраты на телефонные переговоры, собеседования, рекламу в СМИ и пр.

  Мы специализируемся на подборе специалистов в таких сферах бизнеса, как:
   • коммерция и продажи;
   • логистика;
   • маркетинг, реклама и PR;
   • финансы и бухгалтерский учет;
   • информационные технологии и телекоммуникации;
   • производство, научные технологии и инжиниринг;
   • юриспруденция;
   • офисное администрирование и кадры и др.

  Агентство «ПЕРСОНА-КОНТРАКТ» в своей работе использует следующие ТЕХНОЛОГИИ подбора персонала:

  Рекрутинг (recruiting) - деятельность, направленная на решение кадровых задач компании-клиента, в основном касающихся заполнения вакантных рабочих мест компетентными специалистами. Включает комплекс организационных мероприятий, заключающийся в формировании и представлении заказчику списка отобранных, в соответствии с требованиями, кандидатов на данную должность с целью последующего приема их на работу.

  Скрининг (screening) – подбор кандидатов по формальным требованиям и заключается в отборе резюме кандидатов в соответствии с требованиями организации. Специальные процедуры отбора Агентством не проводятся, дальнейшие действия осуществляются Компанией-клиентом.

  Эксклюзивный поиск (executive search) – подбор ключевого персонала: лидеров бизнеса, топ-менеджеров и редких специалистов, носителей новых технологий деятельности, работающих в той же сфере, что и компания Клиента.

  Прямой поиск (head hunting) - это прямой выход на конкретных специалистов из заранее определенных компаний.

  Мы применяем широкий спектр МЕТОДОВ ПОИСКА специалистов:

  Внутренний – поиск осуществляется с использованием внутренней базы кандидатов. За время существования Агентства сформирован обширный банк резюме соискателей разного профиля и уровня.

  Внешний – поиск кандидатов осуществляется:
   • посредством рекламы в специализированных печатных изданиях СМИ;
   • используя средства Интернет. Все вакансии размещаются на сайте Агентства и на других Job-сайтах и профессиональных Интернет-форумах;
   • посредством использования личных связей и рекомендаций;
   • другие источники информации.

  Прямой - непосредственный выход на конкретных кандидатов, в наибольшей степени удовлетворяющих потребность Клиента.

  ПРОЦЕДУРА ПОДБОРА строится по следующей схеме:

   1. Сбор информации. Анализ требований к вакансии, функционала специалиста, уровня компенсационного пакета. Одновременно анализируется корпоративная культура Компании-клиента, уточняются нюансы предстоящей работы.
   2. Поиск и оценка кандидатов. Отбор кандидатов по формальным требованиям, проведение телефонных интервью. Проведение интервью с кандидатами: оценка профессиональных навыков кандидата, определение мотивации, уровня ожидаемой заработной платы. Сбор информации о кандидате. При необходимости проводится профессиональное и психологическое тестирование.
   3. Презентация кандидатов. Предоставление Компании-клиенту резюме отобранных кандидатов. Организация собеседований. Осуществление обратной связи от Клиента и кандидата. Осуществление сбора и предоставления рекомендаций на финальных кандидатов с предыдущих мест работы.
   4. Принятие решения.
   5. Последующее сопровождение. Плановые контакты в течение испытательного срока с кандидатом и Компанией-клиентом.

  СКОРОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАКАЗА:
  Сроки выполнения работ по поиску и подбору персонала устанавливает Компания-заказчик.
  Как правило, через 3-5 дней после заключения договора Клиент получает резюме первых кандидатов.
  Процесс поиска персонала на позиции среднего уровня занимает около двух недель.
  Для позиций высокого уровня и сложности средняя продолжительность поиска составляет от двух недель.

  СТОИМОСТЬ наших услуг определяется после обсуждения условий выполнения заказа (срочности, сложности и пр.). Постоянным клиентам Агентства предусмотрены скидки.

  Если Вас заинтересовала данная услуга, либо возникли вопросы, вы можете обратиться к
нам. А также Вы можете заполнить Заявку потенциального клиента.

 Кадровый консалтинг

  Наличие квалифицированных сотрудников не единственное условие успешного бизнеса, необходима так же система эффективного управления персоналом. На решение задач в области управления человеческими ресурсами ориентирован кадровый консалтинг (кадровое консультирование).
  Кадровое агентство «ПЕРСОНА-КОНТРАКТ» в рамках данного направления решает следующие задачи:
   1. Консультационное обслуживание (аналитический обзор заработных плат, мониторинг рынка труда и пр.).
   2. Разработка или усиление мотивации персонала.
   3. Оптимизация численности персонала.
   4. Адаптация персонала.
   5. Оценка эффективности персонала.
   6. Организация обучения персонала.

  СТОИМОСТЬ наших услуг определяется после подробного определения задач.

Если Вас заинтересовала данная услуга, либо возникли вопросы, вы можете обратиться к
нам.

(c) 2006 - 2016